Descripción:
La compañía:

Se trata de un grupo empresarial español con más de 37.000 trabajadores.
Estamos seleccionando una persona que será contratada directamente por la empresa cliente en su plantilla interna y permanente (Montarelo Recruiting sólo se encarga de la selección).

Descripción y objetivos de la posición

Perfil técnico experto en consultoría SAP HR y programación ABAP que cubra las necesidades de mantenimiento y evolución de los entornos SAP en el área de Recursos Humanos. Soportar, diseñar y configurar los entornos SAP para satisfacer los requerimientos del negocio, así como supervisar y efectuar seguimiento y control de las configuraciones y desarrollos de las áreas de su responsabilidad realizados por los proveedores externos.

Funciones/Responsabilidades:

Analizar y evaluar la problemática técnica específica que subyace a las necesidades de las áreas usuarias, determinando el proyecto o aplicación necesarios.
Liderar, desarrollar, ejecutar y planificar los proyectos, aplicaciones, productos y adaptaciones concretas, realizando su control y seguimiento e informando de sus distintas fases de desarrollo.
Asegurar el conocimiento de los procedimientos de negocio implementados en los sistemas SAP.
Asegurar un soporte eficiente.
Expandir el sistema SAP a aquellas funciones y procesos donde su utilización agregue valor al negocio.
Asegurar el conocimiento de los procedimientos de negocio implementados en los sistemas SAP.
Optimización y mejora de procedimientos de gestión mediante la aplicación continuada del conocimiento, aumentando la eficiencia del sistema SAP y los niveles de satisfacción del usuario.
Definición funcional, técnica de los proyectos asignados dentro del ámbito de IT.
Planificación, organización, seguimiento, control, información y acciones correctivas, gestión del cambio.
Mantener la arquitectura y mapa de sistemas y plantear soluciones técnicas de mejoras.
Analizar ofertas de proveedores de IT y participar en la toma de decisiones de la adjudicación.
Mantener una comunicación fluida y de calidad con los usuarios y asegurar una comunicación efectiva entre todas las áreas de trabajo, desarrollo, infraestructura y proveedores.

Experiencia profesional:

Al menos 5 años en funciones similares a las descritas, en consultoría SAP HCM y programación ABAP.
Conocimiento de varios de los módulos principales de SAP del área de RRHH, como Gestión de Organizaciones (OM), Gestión y Desarrollo de Personal (PA-PD), Nóminas (PY), Selección (RC), Gestión de Tiempos (PT)... aunque no se requiere experiencia en todos ellos.
Desarrollo y Programación ABAP, Gestión de Proyectos, Gestión Documental, Configuración de procesos de Workflow, Gestión de Usuarios, Gestión de CATs (cargas de datos masivas, infotipos...).