Valores

Igualdad Personalización Riesgos aceptables Química Sentido Común Excelencia Trabajo Diario
Igualdad

Tan importante es para nosotros un cliente como la persona que nos envía su C.V. confiándonos su desarrollo y futuro profesional.

Personalización

Tratamos siempre con “personas” por eso manejamos de manera individualizada cada petición de un cliente y cada currículo que recibimos.

Riesgos aceptables

Cuando persona cambia de trabajo debe ser consciente de que asume voluntariamente un riesgo, tratamos de minimizar esos riesgos asesorando tanto a la empresa como a la persona candidata al puesto.

“Química”

Buscamos en cada candidato sus conocimientos, experiencia y sobre todo lo que quiere hacer en el futuro y sus capacidades de desarrollo. Vemos sus características personales y analizamos si va a “tener química” con la empresa y con su entorno de trabajo cercano.

Sentido común

Al tratar con “personas” no hay reglas fijas, cada uno somos un mundo por tanto no nos empeñamos en “forzar las situaciones”. Nuestros métodos de trabajo tienen una parte muy estructurada y rodada que nos da ciertos parámetros indicativos de si un una persona esta cualificada técnicamente para desarrollar su trabajo pero también aplicamos nuestra experiencia e intuición para ver si va a encajar en la organización.

Excelencia

Somos profesionales independientes y por tanto nuestra continuidad depende directamente del éxito de cada día de cada uno de nosotros, por eso buscamos siempre la excelencia en nuestro trabajo, que es nuestro seguro de vida. Nuestros valedores son nuestros candidatos y nuestros clientes que pueden referenciarse unos a otros y son nuestra mejor red de contactos.

Trabajo diario

Uno puede ser visionario pero si no trabaja las posibilidades éxito son muy escasas, creemos en el trabajo bien hecho y continuado y en aprovechar las buenas ideas que puestas en marcha nos da la porción de éxito diario necesario.

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Misión

Trabajar conjuntamente con nuestros candidatos y con nuestros clientes a fin de que seamos capaces de formar grupos de trabajo, que puedan conseguir juntos unos resultados que aporten beneficios y ventajas competitivas a la empresa dentro de un ambiente humano, que le permita al trabajador no solo desarrollarse profesionalmente sino también conciliar su vida profesional con su vida social.

Visión

Vemos el desarrollo de las personas en su totalidad, tanto profesional como personal y encuadradas dentro de empresas que entienden a “las personas” como el activo más importante de la compañía. Queremos ver empresas que presuman de sus personas y que estas asimismo estén orgullosas de formar parte de su grupo.

Creemos en un círculo de la lealtad: Accionistas, clientes, trabajadores. Estamos profundamente convencidos que si están en el mismo círculo y luchan por lo mismo, la empresa está “condenada” al éxito: Los clientes tendrán un alto grado de satisfacción, los accionistas recibirán su recompensa y los trabajadores desarrollarán su vida profesional y personal de manera armónica.

Código Ético

Confidencialidad de los datos del candidato: Hasta que una empresa no esta realmente interesada en un candidato y este acepta el requerimiento de aquella, no se facilita ningún dato personal del candidato.

Total transparencia: Desde el primer momento el candidato sabe los datos suficientes del puesto de trabajo y de la empresa. No hay sorpresas, y si un candidato va a una entrevista, es porque realmente tiene posibilidades de conseguir el puesto.

Igualdad de oportunidades: Nuestro sistema de selección se basa en la igualdad de oportunidades de todos los candidatos que optan a un puesto.